Et enfin pour les entretiens, bien noter les entretiens sur un calendrier, et configurer les applications mobiles de chat car pour moi la plupart des premiers contacts se font par visio (principalement Teams et Google Meet).
Merci pour les autres conseils, mais teams fonctionne normalement très bien sur firefox… Pour ma part, aucun smartphone pour différentes raisons, et je me verrais mal tenir entre 30min et 1 heure en visio via un smartphone tenu à la main. Je trouve que même posé, par smartphone, ça ferait vraiment pas pro. Faut tenir compte d’une distance (~1m) entre l’objectif et soi, de manière à montrer qu’on est dans une situation stable, et pas en train de faire un skype entre potes ;)
N’étant pas en recherche, j’ai régulièrement des visios ; mais jamais je ferai ça sur tel ni tablette, je comprends meme pas que les gens en aient l’idée, dsl. C’est beau-coup plus conforable de faire un visio sur ordi, presque tout mon entourage (pro ou perso) est systématiquement sur ordi en cas de visio. Via firefox bien entendu ;)
Heuruesement teams fonctionne parfaitement par ordi, comme les autres solutions. Mais c’est vraiment teams qui domine.
Je croyais que tout le monde boycottait les intermédiaires : vu la réputation exécrable qu’ils ont, ESN/SSII, cab de conseil, d’ingénierie, avec leur foutu dossier de compétences… Pour en avoir rempli quelques uns sans aucun retour de leur part, j’avais mis à l’époque (2021/22) la règle absolue : dès les trente premières secondes d’appel (par téléphone), je leur demande la question qui tue : “par cv ou dossier de compétences ?”. Si ils répondent la seconde option, alors je leur répond que je ne veux pas en entendre parler.
Ça élimine un gros 100% des sociétés toxiques qui refacturent à leur client les “frais de recrutement” (aka entretien en visio) qui nous font perdre du temps considérable, sans opportunité concrète présentée, ce que je trouve scandaleux (qui veut connaitre un futur non-employeur?).
J’ai la chance d’avoir pu faire sans eux, et comme certains potes qui se sont reconvertis, je préfèrerais quitter l’informatique que de passer par un intermédiaire exigeant un dossier de compétences (irréalisable dans mon cas).
C’est une des raisons pour lesquelles je fais en sorte que mon CV, si je suis en recherche, n’atterrisse qu’entre les mains des recruteurs des annonces pour lesquelles j’ai recruté, et surtout pas dans la catégorie des “candidats en recherche active” épiés pour faire du vivier (sans rien leur proposer de concret), c’est la pire catégorie. Donc CV jamais visible par tous, je connais des collègues qui se sont faits avoir et qui font comme ça désormais.
À ce propos de vivier, comme bcp d’anciens collègues mais aussi professionnels du recrutement qui ne sont pas des intermédiaires, la conclusion est unanime : ça devrait être purement illégal, ça fait perdre du temps à tout le monde (sauf les intermédiaires). C’est d’ailleurs écrit sur mon CV : “intermédiaires ou vivier, s’abstenir”.